Calcatreu ya representa el 13,3% del nuevo empleo registrado
El proyecto Calcatreu ya representa el 13,3% de los nuevos puestos de empleo registrados en Río Negro, con 219 empleos directos y 210 trabajadores indirectos vinculados a la construcción. El dato confirma el impacto concreto que empieza a tener la minería en la generación de trabajo rionegrino y refuerza la decisión del Gobierno Provincial de ordenar cada inversión para que las oportunidades queden en la provincia.
Según el informe presentado en la cuarta Mesa de Trabajo realizada en Ingeniero Jacobacci, al 8 de junio el proyecto minero de oro y plata impulsado por Patagonia Gold consolida una curva de crecimiento sostenida desde enero de 2025.
La composición de la mano de obra también refleja la prioridad rionegrina: 8 de cada 10 trabajadores incorporados son de Río Negro. Del total, el 49% pertenece a Ingeniero Jacobacci y el 29% al resto del territorio provincial, lo que demuestra que el crecimiento del proyecto empieza a traducirse en oportunidades concretas para la localidad y para otras regiones de la provincia.
El informe también marca que el proyecto cuenta con 36 trabajadoras mujeres, que representan el 17% del personal, un dato relevante en una actividad históricamente masculinizada y que empieza a abrir nuevas oportunidades laborales para mujeres rionegrinas.
Esta evolución se enmarca en la política impulsada por el Gobernador Alberto Weretilneck para defender el empleo rionegrino y garantizar que las grandes inversiones energéticas, petroleras y mineras generen oportunidades concretas para las comunidades. En ese camino, la Provincia sostiene el cumplimiento de la Ley 80/20, que establece prioridad para trabajadores rionegrinos y fija un criterio claro: el desarrollo productivo tiene que hacerse con mano de obra local.
Río Negro también monitorea el proceso de contratación a través de un circuito de articulación entre la empresa, el Municipio, el Servicio de Empleo Rionegrino, AOMA, el área de Recursos Humanos y la bolsa de empleo municipal. Este esquema permite ordenar la demanda laboral, cruzar perfiles, acompañar la incorporación de trabajadores y verificar el cumplimiento de los criterios de contratación local.
Río Negro también monitorea el proceso de contratación a través de un circuito de articulación entre la empresa, el Municipio, el Servicio de Empleo Rionegrino, AOMA, el área de Recursos Humanos y la bolsa de empleo municipal. Este esquema permite ordenar la demanda laboral, cruzar perfiles, acompañar la incorporación de trabajadores y verificar el cumplimiento de los criterios de contratación local.
